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市农业局创新人才培养方法,促进现代农业发展
【字体: 】【2015-05-15】 【作者/来源 】 【阅读:次】 【关 闭

 

根据现代农业发展需要,市农业局以推进青年人才成长为目标,通过创新方法、畅通渠道、优化环境、强化引导等措施,促进青年人才快速成长,着力培养一支综合素质高的农业人才队伍。搭建5358工程引进人才快速成长平台,建立推进5358工程引进人才快速成长机制,为此制定了《农业局关于推进5358工程引进人才快速成长的意见》,探索人才快速成长新途径。

一是跟班学习锻炼。该局5358工程引进人才重点关注,安排在重点岗位、中心工作锻炼,在实践中培养,提高业务能力水平;选派到上级机关跟班学习,在跟班学习中开阔思路,拓展视野,提升创新创业能力,努力把他们培养成引领农业发展的中坚力量。

二是有序轮岗交流。按照一人一计划的方式进行轮岗交流,采取每2个月交流轮岗一次,以适应各种不同岗位需要。跟踪调查了解他们的德、能、勤、绩、廉等各种表现情况和组织点评谈话,并如实填写好定期轮岗交流情况鉴定表,由所在部门填报;一年后由所在单位撰写综合评价意见,报局党委,供选拔时参考使用。

三是定期座谈研究。定期召开专业人才座谈会,主要领导亲自组织谈话、谈心,听取他们的意见建议,全面了解他们学习、工作和生活情况。局党委每半年专门研究专业人才工作情况,引导他们健康快速成长。

四是优先选拔使用。创新人才选拔机制,优化干部用人机制,表现优异的专业人才优先充实到局机关,优先在中层干部岗位上培养使用,让想干事、能干事、德才兼备的青年人才脱颖而出,充分发挥其聪明才智。

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