长基层办发〔2013〕10号

关于做好市属单位到村挂职干部2013年度考核工作的通知

    望城区、长沙县、浏阳市、宁乡县委组织部、基层办，有关市直单位组织人事处：

    为了做好市属单位到村挂职干部2013年度考核工作，根据《公务员考核规定(试行)》(中组发[2007]2号)和《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发[1995]153号）和《长沙市市属单位到村挂职干部选派管理办法》（长组通〔2013〕29号）等文件的规定和要求，现就有关事项通知如下：

    一、考核对象

    2012年11月选派的50名长沙市市属单位到村挂职干部。

    二、考核内容及标准

    根据《长沙市市属单位到村挂职干部选派管理办法》（以下简称《办法》）规定的8项职责、6项制度和党风廉政建设“五个不”要求，以工作实绩为重点，全面考核挂职干部的德、能、勤、绩、廉等情况。

    考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各县市区“优秀”等次比例为当地挂职干部人数的20%，具体指标分配方案为：望城区、长沙县各2名，浏阳市、宁乡县各3名。

    凡所在村本年度计划生育、社会治安综合治理、安全生产、环境治理及其他工作出现重大问题，被“黄牌警告”或“一票否决”的，挂职干部年度考核不能评定为优秀。

    凡被考核对象在考核年度内有下列情况之一的，其考核等次应确定为不称职：驻村工作不经常，缺勤连续超过10天以上或全年累计缺勤15天以上的（旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到村工作的均视为缺勤）；违反《湖南省计划生育条例》有关禁止性规定的；违反《办法》所规定的党风廉政建设“五个不”要求，造成严重后果的；无正当理由拒不参加年度考核或在考核中弄虚作假、造成严重影响的；有其他严重问题的。

    三、考核方式与程序

    本次考核按照市统筹、县市区为主的原则，由市委基层党建办统筹组织，相关县市区委组织部、基层办具体组织实施。

    1、各县市区结合本地实际制定方案，坚持日常考核与年度考核相结合，采取干部自评、群众测评、述职互评、镇（乡）村考评、县市区综合评价等方式组织实施。

    2、各县市区委组织部、基层办在综合考评基础上，提出考核等次建议，写出考核鉴定评语。

    3、市委基层办根据各县市区提出的考核建议进行核定，并将核定意见报市委组织部主管领导审批、市人力资源和社会保障局审定后，将考核结果反馈至挂职干部派员单位。

    4、考核结果的运用按照有关规定及《办法》执行。“优秀”等次不占派员单位考核评优名额，获“优秀”等次的挂职干部由派员单位按规定予以奖励；考核定为“不称职”、问题严重的，予以通报批评或取消挂职资格。

    四、其他要求

    1、各相关单位要高度重视挂职干部年度考核工作，严格考核程序，严肃考核纪律，确保全面、客观、真实地反映挂职干部工作情况，力求通过考核，进一步激发干部干事创业的积极性，营造奋发向上、创先争优的良好氛围。

    2、各到村挂职干部要对照《办法》规定的内容和县市区委组织部、基层办的要求，认真做好自查自评，撰写好述职报告，配合做好相关工作。

    3、各县市区委组织部、基层办于2014年1月7日前将本县市区挂职干部年度考核综合情况、年度考核登记表（A4，双面打印）报市委基层办（所有材料均需电子版和加盖单位公章的纸质版）。联系电话：88667809，邮箱：jicengban.cs@163.com。

   附：市属单位到村挂职干部年度考核登记表

长沙市委基层党建办

                                     2013年12月19日

长基层办发〔2013〕10号 50名下派干部考核通知（定）.doc