1995年2月，中央组织部、全国妇联共同召开全国培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会，提出了今后一个时期全国培养选拔女干部工作的目标是：到本世纪末，省、自治区、直辖市党政领导班子至少要有1名女干部；地(市)、县(市、区)、乡(镇)党政领导班子，至少要有I名女干部，争取配备2名女干部；省、地、县党委部门和政府部门，要有一半以上的领导班子配备1名女干部；中央、国家机关部委领导班子要尽可能地选配女干部；担任党政领导班子正职的女干部数量要有所增加；女职工比较集中的行业、部门以及企事业单位要多选配一些女领导干部；农村的村党支部、村民委员会中也应有女同志。各级党委要按照这个要求，结合本地区、本部门的实际，制定规划，提出切实可行的措施，认真抓落实。

    做好选拔优秀女干部工作，必须深化识人角度，更新用人观念，善于发现和使用人才。要坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则，在同等条件下要优先选拔女干部。对于那些在改革开放和现代化建设中实绩突出、群众拥护的优秀女干部，要及时提拔到领导岗位，特别优秀的，可以破格提拔；对于思想品德好、能力强、有发展潜力的女干部，要积极培养，放到适当岗位锻炼提高；对于有这样那样不足的女干部，只要本质好、主流好，确有才干和发展潜力，要敢于合理使用，同时帮助她们克服缺点。不仅要注意从党政机关选拔人才，而且要深入到基层，深入到大中型企业、高等院校、科研院所、医疗卫生和其它一些女干部集中的行业和单位，尤其是要深入到改革开放和现代化建设成绩突出的地方，去发现和选拔优秀妇女人才。

    对德才条件比较全面的优秀女干部，要敢于放到党政领导班子的主要领导岗位上。要注意把那些有发展潜力、年富力强的优秀女干部放到重要台阶和关键岗位上去，给她们压担子。要根据工作需要和本人条件，选拔优秀女干部担任党政领导班子的正职或常务副职、综合部门和企事业单位的重要领导职务。经过这些台阶和岗位的锻炼，提高女干部的综合素质和驾驭全局的能力。

    要抓紧选拔充实后备干部中的女干部。各级党委要把女后备干部的培养选拔，纳入整个后备干部队伍建设的总体规划，根据配备女干部的目标要求，在各级后备干部队伍中始终保持一定数量的女干部，并形成合理的年龄结构和专业、知识结构，以适应领导班子合理分工的需要。要注重选拔能够担任一把手的后备人选，注重选拔懂得宏观经济管理以及意识形态、党务、政法、科技等方面的后备人选，注重选拔能够担任高级领导职务的后备人选。对经过锻炼和考验，比较成熟的后备人选，要放手使用，大胆提拔到合适的领导岗位上来。

    要加强基层女干部队伍建设。近年来，一些地方在扩大基层女干部来源方面采取了一些措施。比如，从县以上党政机关和企事业单位，选派一批优秀女干部到乡镇、街道任职和挂职锻炼；选派优秀女大中专毕业生充实基层；有的地方还选派女大学毕业生直接到村任职；招考录用干部时，规定女干部应占一定比例，并在同等条件下优先录用女干部；开办女干部管理院校和女干部班，定向培养女干部等。这些办法要继续坚持，加以改进和完善，并要进一步探索新的措施和办法。

    要提高广大女干部的政治业务素质。当前和今后一个时期，应在提高现职女领导干部和加强培养基层女干部这两个方面多下功夫，着力提高女干部的整体素质。总的要求是，从我们党肩负的历史任务和有利于女干部健康成长的需要出发，通过各种行之有效的形式，努力提高女干部的政治理论素质、思想素质、科学文化水平和组织领导能力。